➡経営方針発表会

年に一度ホテルにて、全社員に向けて会社の理念や方針の発表をしております。

➡幹部研修

幹部が身に着けるべき知識の研修を行ないます

➡一般社員研修（設計、工事）

各職種の担当社員に対して、新製品や制度変更などの研修を行ないます。

➡ 一般社員研修（営業）

若手の社員に対して、専門的な研修を行ないます（先生方と連携）

➡ 新卒社員研修

入社直後の社員に対して、社会人の基礎、礼儀、環境整備を落とし込む研修を行ないます。

➡ 異業種交流研修

同業種だけでなく、異業種との交流も行います

➡ 外部研修会援助

外部の勉強会やセミナーに参加するための援助を行います。

➡ 公的資格取得支援

各種資格を取得するために資金援助を行ないます（条件あり）

➡ 永年勤続制度

永年勤続社員を表彰し、表彰金の支給と旅行へ招待します。

➡ 表彰制度

優秀社員賞、優秀支店賞など、年に１度の経営計画発表会の場にて表彰します。

➡ 住宅制度

対象社員は一定額の家賃補助があります。

➡ 持家援助（当社建築住居に限る）

対象社員は祝金（一時金）と一定額の家賃補助の上乗せ（10年間）があります。

➡ リフォーム補助金制度

対象社員は祝金（一時金）と一定額の家賃補助の上乗せ（10年間）があります。

➡ 産前・産後休暇制度

産前・産後の一定期間、休暇を取得できます。

➡ 育児休暇制度

子供が１歳になるまで休暇が取得できます（条件により最大１歳６ヶ月まで延長可）

➡ 出産お祝い金制度

社員の子供が生まれた場合にお祝い金を支給し,ます。

➡ 育児サービス利用助成制度

ベビーシッターや託児施設を利用しやすくするために、一定金額を補助します(小学校4年生に達するまで)

➡ 有給休暇

入社年度の一年間は入社月に応じて有給休暇を分割付与します。

➡ 週休二日制

➡ ゴールデンウイーク休暇

➡ 夏季休暇

➡ 年末年始休暇

➡ 給与改定年１回(４月)

毎年4月に定期査定を実施し評価に基づいて給与を改定します。

➡ 業績給有

業績に応じて給与が増減します。

➡ 賞与年２回(7月、12月)

➡ 超過勤務手当

固定残業手当（40時間相当）を支給し、超過分は追加で支給します。

➡ 通勤手当：会社規定による

通勤時の手当てがあります。

➡ 役職手当

役職に応じた手当が支給されます。

➡ 資格手当

今後入社される方（建築士、宅地建物取引士など）に資格手当を支給します。

➡ 車通勤ＯＫ

ほとんどの店舗で自家用車での通勤がＯＫ（一部店舗では適応できない場合もあります）

➡ 各種社会保険完備

健康保険・厚生年金・雇用保険等を完備します

➡ 社用車貸与

職種に応じて一人一台、会社の車を貸与しています。

➡ 給与の当月支給

➡ 定期健康診断

年齢に応じ、定期的に社員の健康診断をする機会を強制的に設けます（義務）

➡ 慶弔・災害見舞金

慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します。

➡ 慶弔・災害休暇

慶弔や災害時に休暇を取得できるようにします。

➡ 介護休暇制度

慶弔や災害時に見舞金として手当を支給します。

➡ 介護短時間勤務制度

親族の介護を目的として勤務時間を軽減することが出来ます（1回につき93日まで）

➡ 社員旅行助成金

社員4人以上で旅行へいった場合、団結を深めることの補助として助成金を支給します

➡ 社員紹介報奨金

知人を社員として自社に紹介すると報奨金を支給します